Edvance continue sur sa bonne lancée en matière de mixité et d’égalité femmes-hommes.

Edvance obtient pour 2024, un index de 100/100.
Mis en place à la suite de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », cet index permet notamment aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression.

Indicateurs Valeur de notation Points obtenus
1 - Ecart de rémunération De 0 à 40 points 40
2 - Ecart de taux d’augmentation hors promotions De 0 à 20 points 20
3 - Ecart de taux de promotion De 0 à 15 points 15
4 - Pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité De 0 à 15 points 15
5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations De 0 à 10 points 10
TOTAL INDEX   100