Edvance continue de démontrer son engagement en faveur de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) de ses collaborateurs en signant la Charte de la Parentalité en Entreprise ainsi que la Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie, initiatives portées par l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail (OQVT).

Cette démarche est cohérente avec les accords déjà signés en 2024 entre la Direction d’Edvance et les Instances Représentatives du personnel concernant la Qualité de vie au Travail et l’Egalité Professionnelle, afin d’assurer que les collaboratrices et les collaborateurs bénéficient d’un environnement professionnel équilibré et stimulant.

Fin 2024, Edvance poursuit sur cette lancée en signant deux Chartes de l’Observatoire de la Qualité de Vie au Travail.

Charte de la parentalité en entreprise

Cette charte vise à promouvoir un environnement de travail et une culture managériale permettant aux salariés de concilier vie professionnelle et vie personnelle, tout en bénéficiant d’une réelle qualité de vie au travail. Edvance s’engage à :

  • Faire évoluer les représentations liées à la parentalité : sensibiliser tous les acteurs aux stéréotypes et enjeux liés à la parentalité et informer l’ensemble des équipes sur cet engagement.

  • Créer un environnement favorable aux salariés-parents : faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale, notamment dans les situations de vulnérabilité, et aménager l’organisation du travail pour permettre aux personnes concernées d’exercer leurs responsabilités familiales.

  • Garantir le principe de non-discrimination : favoriser des pratiques managériales inclusives et promouvoir des modes de fonctionnement assurant une équité de traitement au sein des équipes.

Les 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie

Complémentaires à la Charte de la Parentalité en Entreprise, ces engagements visent à promouvoir une culture managériale respectueuse de la vie personnelle de toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs. Signés par l’ensemble du Comité de Direction d’Edvance, ils se déclinent en quatre thématiques :

  • L’exemplarité des managers

  • Le respect de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle

  • L’optimisation des réunions

  • Le bon usage des e-mails

Edvance s’engage à mener des actions tout au long de l’année pour renforcer la conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle ou familiale. Cela vient compléter les mesures déjà en place telles que la revalorisation des congés pour événements familiaux, le maintien de la rémunération pendant le congé maternité sans condition d’ancienneté ou encore l’augmentation du congé maternité et du congé paternité.